Наряду с материальной ответственностью трудящегося законодательство предусматривает таковую и для нанимателя перед ним. Причем работодатель всегда должен отвечать за причиненный убыток в полной мере (т.е. в сумме, равной фактически понесенным сотрудником убыткам).
Такая ответственность работодателя может образоваться в таких случаях:
- при незаконном лишении сотрудника возможности трудиться. Естественно, последнему надо доказать, что это лишение неправомерно. К этому пункту относятся: незаконное увольнение, отказ работодателя от выполнения данного ему предписания касательно восстановления трудящегося на работе, отстранение от работы, невыдача трудовой книжки или занесение в нее ошибочных или некорректных сведений и прочее;
- при причинении урона любому имуществу сотрудника по вине работодателя: одежде, личным вещам и техническим устройствам, принадлежащим работнику, включая и те, что работник не передал на ответственное хранение (допустим, в гардероб);
- при задержке зарплаты и прочих причитающихся работнику выплат в соответствии с действующими законами. Данное нарушение приводит не только к привлечению работодателя к уголовной или административной ответственности (исходя из тяжести проступка), но и к гражданско-правовой — в форме компенсации сотруднику неполученной выплаты, а, может быть, и неустойки.
Отметим, что ответственность нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты работнику наступает в любом случае, то есть его прямой вины в совершенном деянии может и не быть. К примеру, если невыплата заработной платы вызвана проблемой в обслуживающем банке, работодатель, нарушив сроки выплаты заработка, все равно должен отвечать.
Меры взыскания к работодателю могут осуществляться или на добровольной основе, или на основе решения суда.
