Трудовое законодательство России разрешает уменьшать зарплату работающим, но ограничивает список ситуаций, в которых подобное изменение можно осуществить в одностороннем порядке.
Одностороннее понижение оклада
Уровень зарплаты — значимое условие трудового соглашения, потому необоснованное одностороннее изменение (уменьшение) оклада приравнивается к невыплате зарплаты. Также наниматель не может поменять и расценки при сдельной системе, зафиксированные в трудовом договоре. ТК предусматривает единственный случай, когда допускается одностороннее корректирование условий трудового контракта, — это изменение условий труда организационного или технологического характера (74-ая статья ТКРФ приводит открытый список изменений, подпадающих под данное понятие). Причем по итогам этих корректировок трудовые условия работника должны поменяться так, чтобы для выполнения его рабочих функций требовались меньшие трудозатраты или более низкий квалификационный уровень. Как и в других случаях корректировки трудового контракта, работника должны уведомить о предстоящем реформировании за два месяца до момента его осуществления. Если предлагаемые изменения условий не устраивают трудящегося, работодатель должен предложить ему другие вакансии на предприятии (если они есть). Если компромисса достигнуть не удалось, сотрудника увольняют.
На практике одностороннее снижение оклада происходит крайне редко, поскольку законодательные формулировки, позволяющие это сделать, довольно расплывчаты, и руководство обоснованно опасается обращения трудящихся в инспекцию по трудовым спорам.
Уменьшение оплаты по соглашению сторон
Чаще условия трудовых отношений меняются по соглашению сторон. Работодатель может использовать несколько вариантов, позволяющих понизить оплату труда:
— понижение оклада;
— перевод сотрудника на должность с меньшим размером оклада;
— уменьшение нормы выработки (в случае со сдельной оплатой труда);
— перевод на неполный трудовой день.
Только два первых варианта предполагают реальное снижение оклада, но заключение с работником письменного соглашения, которое подтверждает согласие с изменением трудовых условий, требуется в любом из указанных случаев. Что делать если вам задерживают или не выплачивают заработную плату читайте в следующей статье.
