Все мы, так или иначе, ходим на работу и выполняем трудовые функции в соответствии со своими обязанностями. Как правило, сотрудники хорошо знают, когда необходимо прийти на работу, время обеда и другие организационные моменты. Также любой труженик отстаивает свои права на положенный ежегодный отпуск, оплату больничных листов и другие «бонусы». Обо всем этом мы знаем.
А вот о таком понятии как материальная ответственность работники зачастую слышали только в самых общих чертах. Хотя, казалось бы, приступая к любой работе, этот вопрос должен быть первоочередным! Ведь именно от условий о материальной ответственности сторон, указанных в трудовом договоре, зависит благополучие трудящегося.
На самом деле, в понимании термина «материальная ответственность» нет ничего сложного и бояться, столь грозного на первый взгляд словосочетания, не стоит. Необходимо элементарно разобраться в его базовых составляющих.
По своей сути материальная ответственность означает обязанность виновного лица возместить, причиненный ущерб другому лицу. Стоит отметить, что такое понятие ответственности справедливо только в рамках трудовых отношений. Важно знать и то, что работодатель также обязан возместить ущерб работнику (его имуществу) в случае причинения ущерба. То есть ответственность взаимообратная. Кроме того, на работодателе лежит обязанность обеспечить работникам необходимые оборудование и условия для выполнения трудовых функций.
Видео: материальная ответственность работника
Первоисточником информации о материальной ответственности, конечно, является Трудовой кодекс РФ. Также существует ряд разъясняющих постановлений Верховного суда. Однако для полноценного владения информацией вполне будет достаточно одного кодекса. В одноименном разделе приведены статьи о видах ответственности, условиях и возможные санкциях. Теперь обо все коротко и по порядку.
В первую очередь каждому работнику стоит знать, что материальная ответственность бывает двух видов – полная и ограниченная. Как уже можно было понять, при полной ответственности все бремя ложится на сотрудника, он единолично обязуется возместить нанесенный ущерб в полном объеме. Ограниченная ответственность говорит о том, что работник должен возместить ущерб в заранее обозначенных в трудовом договоре пределах. Это может быть фиксированная часть заработной платы или заранее оговоренная сумма, выше которой плата не взыскивается.
Согласно другому критерию выделяют индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность. Соответственно, тот или иной вид ответственности должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отдельной темой для разговора является то, что можно считать ущербом и в каких единицах его возмещать. На этот случай в законе указано – размер ущерба измеряется по фактическим утратам и в рыночных ценах, которые действуют на дату причинения ущерба. Однако в любом случае сумма возмещения не может быть ниже стоимости имущества, указанного в бухгалтерском балансе.
Необходимо знать, что упущенная выгода, то есть потенциальные доходы работодателя, — не могут быть взысканы с работника. И не важно, сколько денег хотел получить ваш работодатель по составленному им же плану – работник не обязан возмещать разницу между гипотетическим планом и полученным фактом.
Перед непосредственным возмещением ущерба следует проведение обязательной процедуры, которая должна выявить степень вины работника. В частности должны быть представлены материалы, доказывающие прямую вину сотрудника, должны быть выслушаны аргументы самого работника и прикреплены другие дополняющие материалы, если таковые имеются (медицинское заключение, свидетельства коллег и прочее).
Как правило, ситуации с возмещением материального ущерба разрешаются внутри самой организации без привлечения каких-либо сторонних лиц и организаций. Но бывают и такие случаи, когда, как правило, сотрудник сам не согласен с возложенной на него ответственностью по возмещению ущерба. Такие дела рассматриваются в суде в установленном законом порядке.
Таким образом, что собой представляет понятие материальная ответственность и его базовые элементы должен знать каждый трудящийся. Такие знания пригодятся при приеме на работу и значительно упростят жизнь в случае возникновения конфликта с работодателем. Стоит внимательно изучить трудовой договор при приеме на работу и не бояться отстаивать свои права!
